Наверняка почти у каждой семьи сохранились видеокассеты с записями наиболее знаменательных событий в их жизни, будь то торжественная регистрация брака, празднование юбилея кого-то из членов семьи и другое. Остались и видеокассеты с полюбившимися фильмами. И всё это богатство непременно хочется сохранить в хорошем качестве на долгие годы с возможностью воспроизведения современными средствами.

Повышение налогов для работодателей и экономический кризис стимулировали развитие кадрового аутсорсинга. Сознавая, что «раздутые» штаты являются непозволительной роскошью, инновационные и динамично развивающиеся предприятия стали активно привлекать к управленческим процессам компании-аутсорсеры.

Аутсорсинг кадровых услуг

Согласно требованиям законодательства РФ любое предприятие независимо от объема оборота денежных средств и численности персонала обязано организовать ведение кадрового делопроизводства. На сегодняшний день самый распространенный аутсорсинг кадровых услуг, это подбор и обучение персонала. Но наблюдается значительный рост интереса к таким направлениям как организация кадрового делопроизводства, расчет заработной платы.

Аутсорсеры в рамках выполнения своих функций способны осуществлять не только аутсорсинг персонала:

• оформлять и расторгать трудовые отношения;
• вести записи в трудовой книжке;
• формировать табели учета рабочего времени;
• оформлять больничные листы, командировки, отпуска;
• взаимодействовать с государственными фондами.

При оформлении контракта на 1–5 лет провайдер берет на себя решение всех задач, связанных с кадровым делопроизводством.

1. Разработка кадровой документации «с нуля».
2. Восстановление поврежденных или испорченных документов.
3. Ведение кадрового учета.
4. Взаимодействие с ПФ, ФСС, Федеральным и территориальным ФОМС.

Кроме того, аутсорсинг персонала компании включает в себя информационное и консультационное обслуживание — консультации по вопросам трудового законодательства, разработка методик и практическая помощь при организации и проведении различных мероприятий.

Снижаются издержки затрат на реализацию бизнес-процессов, появляется возможность перераспределения ресурсов. Аутсорсинг является хорошим способом избавить компанию от зависимости от персонала — уровня профессионализма, черт характера и обстоятельств личной жизни.

Следует учитывать, что кадровый аутсорсер не является панацеей от всех бед. Единственным способом нивелировать минусы перехода на аутсорсинг является правильный выбор провайдера. Специалисты рекомендуют обращать внимание не только на репутацию провайдера и на стоимость его услуг, что, безусловно, необходимо. Одновременно следует ознакомиться со всеми предложениями копании-аутсорсера. Широкий спектр услуг является косвенным свидетельством уровня профессионализма его сотрудников, степени развитости компании в целом и дает возможность планировать расширение круга задач аутсорсера в будущем.