Когда сотрудник ответственен материально

Принимая на работу сотрудников, многие работодатели стращают людей тем, что они при исполнении своих должностных функций будут материально ответственными. В зависимости от специфики деятельности предприятия, нести подобную ответственность могут трудящиеся на абсолютно разных должностях: от секретаря до директора. Ну и не стоит забывать, что новоиспеченный сотрудник о своей ответственности должен быть извещен, причем письменно: обычно данный пункт неизменно включается в сам трудовой договор.

Однако, для начала давайте уясним, что означает материальная ответственность и чем она так страшна? Трудовое законодательство данное понятие объясняет нам как обязанность возместить ущерб сотрудником работодателю. Но к такой ответственности привлечь можно только если будут иметь место все следующие условия:

• Ущерб должен быть прямым и действительным;

• Поведение работника оценивается как противоправное;

• Вина сотрудника доказана;

• Причиненный ущерб и противоправные действия/ бездействия работника имеют причинные связи.

При наличии всех этих фактов можно работника привлечь к материальной ответственности – на это отведен 1 месяц с момента, когда установили размер причиненного им ущерба.

Каков размер ответственности работников

Даже если имеют место быть все условия, на основании которых можно привлечь причинившего ущерб сотрудника к материальной ответственности, не стоит забывать о том, что её размеры зависят от многих факторов:

Во многих случаях она ограничивается размером заработка сотрудника в среднем за месяц, при этом совершенно не важно, заключался с ним договор о мат. ответственности или нет;

Работника можно обязать возмещать полную стоимость причиненного ущерба, но лишь тогда, когда с ним заключался договор о полном виде ответственности и случай причинения вреда имуществу предполагает по закону полное возмещение.

При этом стоит не забывать, что несовершеннолетних работников привлечь к полной мат. ответственности можно лишь в таких случаях:

• Если причиненный ущерб был умышленный;

• Если человек был в состоянии какого-то опьянения;

• Если причиненный ущерб возник при совершении административного проступка или преступления.

В случае, если вы столкнулись с необходимостью привлечь кого-то из сотрудников к возмещению ущерба, то вам стоит воспользоваться подробной Инструкцией привлечения к материальной ответственности, представленной в сервисе FreshDoc.