Молодежная политика Серовского завода ферросплавов реализуется при тесном взаимодействии администрации и профсоюзного комитета предприятия. Молодые специалисты завода имеют возможность повышать свой профессиональный и образовательный уровень, активно участвовать в управлении производством и реализации социальной политики. Руководство предприятия всесторонне поддерживает новые формы сотрудничества, в том числе и по повышению интеллектуального потенциала молодого поколения ферросплавщиков. Подробности далее.
Молодые специалисты Серовского завода ферросплавов активно реализуют молодежную политику и тесно сотрудничают с руководством предприятия. Социальное партнерство включает в себя не только творческую самореализацию, но и значимые аспекты деятельности предприятия. Так, члены молодежной организации активно участвовали в разработке коллективного договора предприятия. А несколько дней назад два молодых специалиста СЗФ стали участниками молодежного форума в Череповце.
Будущее ферросплавного завода за активной и перспективной молодежью. Традиции социального партнерства, заложенные на предприятии, сегодня успешно развиваются руководством завода. Администрация и профсоюзный комитет тесно взаимодействуют по всем направлениям деятельности. Особое внимание уделяется реализации молодежной политики. Успехи и победы молодежи в таких мероприятиях как научно-практические конференции, конкурсы профмастерства, спортивные состязания являются неоспоримым результатом грамотной политики руководства.
Яркие представители молодого поколения ферросплавщиков Игорь Ермаков и Мария Жуланова, несмотря на разность характеров и профессий, не мыслят свою жизнь без общественной нагрузки. Поэтому с удовольствием принимают участие в жизни предприятия, успешно реализуя принципы социального партнерства на практике.
Игорь Ермаков, плавильщик цеха № 2 ОАО «Серовский завод ферросплавов»: «В основном поздравляем детей ферросплавщиков и приют «Надежда». Занимаемся общественной политикой, привлечением молодежи к мероприятиям. Т.к. я состою в клубе «Боевое братство» завода ферросплавов, занимаемся патриотической деятельностью».
В начале сентября Игорь Ермаков и Мария Жуланова вместе с другими активистами из всех уголков страны приняли участие в работе большого профсоюзного форума «Северные зори» в Череповце, где обсуждались актуальные вопросы молодежного и профсоюзного движения. Такие семинары, по мнению активистов, очень полезны. Это не только новые знакомства, но и новый опыт, которым можно поделиться с молодыми коллегами.
Игорь Ермаков, плавильщик цеха № 2 ОАО «Серовский завод ферросплавов»: «На протяжении этих лет занимаюсь активным участием в молодежной и профсоюзной организации. Это, я считаю, подтолкнуло на поездку в Череповец. Еще для получения знаний, ведь опытные преподаватели за короткий период дали столько знаний, сколько приобретают годами. Этот форум удался!».
Мария Жуланова, старший экономист отдела организации труда и зарплаты ОАО «Серовский завод ферросплавов»: «В соответствии с нашей молодежной политикой, молодые специалисты участвуют в управлении предприятием. И вне зависимости от должности и статуса мы участвуем в молодежных мероприятиях. Поэтому мы съездили на форум, приобрели новые навыки, которые мы будем применять в нашей дальнейшей работе».
Полученные на форуме знания и опыт, как отметили ребята, будут полезны в работе с новыми сотрудниками, помогут привлечь новичков к участию в жизни завода. В свою очередь, руководство предприятия будет укреплять эту новую форму сотрудничества.
Сохранить это видео
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
