Как сообщает сайт serovglobus.ru
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
Прокуратура объясняет особенности трудовых прав несовершеннолетних
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации, по общему правилу в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие 16 лет.
При этом в ряде случаев несовершеннолетний может заключить трудовой договор до достижения этого возраста, например:при достижении 15-летнего возраста и получении общего образования можно заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
при достижении 14-летнего возраста и с согласия одного из родителей (попечителей), можно заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы или если несовершеннолетний уже получил общее образование;
до достижения 14-летнего возраста трудовой договор может быть заключен с согласия одного из родителей при работе в творческих профессиях (кинематография, театры, цирки и тому подобное).
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя.
Рабочее время несовершеннолетних работников имеет особенности.
В 14-15 лет продолжительность рабочего времени может составлять не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних. В период учебы – не более 12 часов в неделю и 2,5 часа в день для 14-15 летних.
В 16-17 лет продолжительность рабочего времени может составлять не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы - не более 17,5 часа в неделю и 4 часов в день.
Работники, не достигшие 18 лет, обладают рядом дополнительных прав. Они могут трудиться только в свободное от учебы время, им нельзя устанавливать испытательный срок, нельзя нанимать на работу по совместительству, привлекать на работу ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, направлять в командировки, а также вахтовым методом.
Особенности регулирования труда работников, не достигших возраста 18 лет, регламентированы главой 42 ТК РФ.
Статьей 265 ТК РФ определены работы, на которых запрещено применение труда несовершеннолетних. К ним относятся работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Также запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Полный перечень видов работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 №163.
