Руководитель – это человек, который должен много знать и уметь. Но, как известно, руководители могут быть нескольких типов. Ниже будет описана одна из основных классификаций руководителей, которая состоит из пяти типов.
Харизматичный тип руководителя- это такие руководители, которые чаще всего встречаются в Америке. Это люди, которые построили вой бизнес с нуля, даже не имея никакого образования. К тому же они создают бизнес собственными силами, такие люди умеют вдохновлять людей своим примером успешного бизнесмена. Они могут поболтать с коллегами обо всем, и совершенно не прислушиваются к мнению других. Каждый работник вместе с таким руководителем может подняться по карьерной лестнице. Основными чертами такого руководителя являются уверенность, вера в себя и, конечно же, волевой характер.
Следующим типом руководителя является дипломат – человек, который сосредоточен на командной работе. Такой тип бизнеса особенно характерен для людей, которые работают с высококвалифицированным персоналом. Такие руководители отличаются доброжелательностью и умением выслушать. Они хотят со своими сотрудниками установить равные отношения, как между партнерами. Дипломат учитывает мнение каждого сотрудника и только потом принимает ответственные решения.
Следующим типом руководителя считается гуманист, который считает свою работу семьей. В первую очередь он смотрит на личные качества сотрудников, когда проходит поиск сотрудника, и только потом на профессиональные. В таких компаниях сотрудники вместе отдыхают, дружат и понимают друг друга. Часто в таких компаниях нет каких-то жестких рамок и системы штрафов. Такой руководитель характерен для маленьких компаний.
Еще одним типом руководителя является демократ. Такие люди полностью доверяют своему персоналу и всегда уверены в том, что они смогут эффективно и качественно выполнить свою работу. Данные руководители тесно общаются со своими подчиненными, и не считают себя выше и лучше их. В организациях с такими руководителями все люди равны и могут говорить, когда им захочется. Контролем организации занимается управляющий и те, кому он доверил такие полномочия.
И последним типом руководителей является бюрократ, он сильно отличается от тех, которые описаны выше. В таких организациях постоянно нужно приводить отчеты, контроль и правила. То есть это типичный начальник, который очень зол и жесток по отношению к своим сотрудникам. В таких организациях нет никаких сплетен и личных дел. Подбор персонала довольно жесток, но и организации поднимаются выше своих конкурентов.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
