В течение трех лет на металлургическом заводе имени Серова работала специальная школа резерва. Сегодня её ученики показали, чему они научились за этот срок. Каждый из них выступил с презентацией, в которой представил пути решения конкретных ситуаций.
Ученье свет, а неученье тьма. Именно под этим девизом проходили обучение 28 молодых специалистов металлургического завода имени А. К. Серова. Сегодня здесь прошла защита выпускных работ по итогам обучения в школе резерва. Организацию мероприятия взял на себя отдел подготовки и управления персонала. Он же проводил обучение специалистов на протяжении трех лет. На заводе ведется планомерная работа по подготовке резерва на замещение должностей. Проводятся занятия в школе резерва, курсы повышения квалификации, индивидуальная подготовка.
Лидия Афонина, начальник отдела управления и подготовки персонала ОАО «Металлургический завод имени А.К.Серова»: «Вы знаете, мне очень понравилось все. Я просто видела, как молодые люди готовились. Они заинтересованы, им было интересно здесь. Эмоции во время обучения захлестывали. Было удивительно наблюдать, когда ребята спорили в коридорах. Они с удовольствием готовились, волновались. Главное, они сами выбирали тему».
Программа обучения состояла из 7-ми основных модулей. Молодые работники изучили несколько направлений. Среди них: управление личной эффективностью руководителя, управление персоналом и производством, экономика производственного подразделения и многое другое.
Павел Вертев, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, агломерационный цех ОАО «Металлургический завод имени А.К.Серова»: «Обучение все было интересным. Особенно теоретический курс. Приезжали преподаватели образовательного центра, раздавали материал. Много нового для себя подчеркнул. Работа была «Выплавка на условиях металлургического завода ферросилиция на печи ДСП-10». Печь в данный момент простаивает, находится на консервации. Мы решили запустить печь в производство. Свой ферросилиций – это и дешевле, и качественнее для завода».
Сегодня комиссии было представлено 7 актуальных в наши дни тем. Оценивались личные качества участника, его знания, профессионализм. Были отмечены три проекта: выпускная работа Дмитрия Бажина, Николая Горелова и Максима Мартынова. Экспертная комиссия осталась довольна специалистами.
Александр Орлов, главный энергетик ОАО «Металлургический завод имени А.К.Серова»: «Мы посмотрели наш ближайший резерв. Увидели грамотных, инициативных, образованных молодых специалистов. Я думаю, что это было самое главное. Резерв у завода есть. Ребята будут продолжать расти и будут хорошими специалистами.
Обучение в школе резерва стало очень важным моментом в жизни для каждого специалиста. Ведь в дальнейшем эти навыки помогут в работе и продвижении по карьерной лестнице.
Сохранить это видео
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
